Job Analysis, Evaluation & Grading

posted in: HRD | 0

Job Analisis berkaitan dengan prosedur untuk menetapkan tugas & tuntutan ketrampilan dari suatu jabatan dan orang macam apa yang akan dipekerjakan untuk itu. Melalui Job Analysis diperoleh informasi aktivitas kerja, perilaku manusia, mesin-alat-perlengkapan bantu yang digunakan, standar kinerja, konteks jabatan … Continued

Job Analysis & Job Description

posted in: HRD | 0

Job Analisis berkaitan dengan prosedur untuk menetapkan tugas & tuntutan ketrampilan dari suatu jabatan dan orang macam apa yang akan dipekerjakan untuk itu. Melalui Job Analysis diperoleh informasi aktivitas kerja, perilaku manusia, mesin-alat-perlengkapan bantu yang digunakan, standar kinerja, konteks jabatan … Continued

Supply Chain Manajemen (SCM)

posted in: HRD | 0

LATAR BELAKANG Supply Chain Manajemen (SCM) bisa dikatakan sebagai disiplin baru yang muncul dalam sepuluh tahun terakhir. Pendekatan SCM adalah keterpaduan dari berbagai pelaku yang ada di sepanjang rantai pasok dalam memenuhi permintaan pelanggan sehingga dapat tercipta keunggulan bersaing. Bisnis … Continued

Standard Operating Procedure (SOP)

posted in: HRD | 0

OVERVIEW Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan aktifitas usaha perlu ditunjang dengan Komitmen Manajemen yang prima, serta adanya sistem manajemen yang rapi dan memadai. Para karyawan memiliki kedudukan dan fungsi yang sangat vital dalam perusahaan sebagai pelaksana kegiatan operasional. Ketika menjalakan tugasnya, … Continued

SOP Writing & Improvement

posted in: HRD | 0

Teknik Pengembangan dan Penyesuaian SOP “Mudah dan Tepat Pedoman atau manual SOP penting bagi organisasi untuk mengendalikan seluruh keputusan dan kegiatan yang dilakukannya dalam koridor yang sistematis dan efektif. Semakin besar organisasi, semakin besar pula tuntutan untuk mempunyai perangkat kontrol … Continued

1 2 3